→ كل الشغل

01 / 07 · Brite HRMS

ProductB2B SaaS

تطوير منصة HR كبيرة وشغالة.

بربط كلام العملاء بأولويات الشغل والتسليم في المرتبات والحضور وشغل الموظفين.

الدور
Product Owner بمسؤوليات Product Lead
المجال
B2B SaaS / HR Tech
المرحلة
منصة شغالة
Brite HRMS
~8Kمستخدم في Brite
40+فيتشر وتحسين
12مهندس وQA بشتغل معاهم
01 / السياق

المشكلة الحقيقية.

في منصة HR، قرار في الحضور ممكن يأثر على المرتبات والصلاحيات وتجربة الموظف. شغلي إني أفهم الروابط دي، وأحوّل احتياجات العملاء لأولويات واضحة، وأجمع التصميم والهندسة والإدارة على الخطوة الجاية.

النطاق

  • Payroll
  • Attendance
  • Leave
  • Scheduling
  • Work locations
  • Permissions & roles
  • Team management
  • Employee experience
  • Configurations
  • Multi-country workflows
02 / قرارات المنتج

إيه المهم. وليه.

01

بربط الـDiscovery بالتسليم.

من البحث مع العملاء والمتطلبات والأولويات، لحد التحقق من الـUX والشغل مع المهندسين وخطة الإطلاق.

02

بشتغل على المنظومة كلها.

الحضور والمرتبات والجداول والإجازات والصلاحيات كلها شغل مترابط في الشركات.

AI + Product

وفي نفس المنصة، استكشفت إزاي الـAI يجاوب أسئلة HR بالعربي والإنجليزي من غير ما يكسر قواعد البيزنس — شوف Analytics Hub. شوفها ←

عن المنتج منظومة HR شغالة بيستخدمها حوالي 8K شخص، منهم 7K نشطين.
المشروع اللي بعده
Brite Mobile Redesignمهام كل يوم. تجربة موبايل أوضح.
←

عندك فكرة؟ يلا نبنيها.

جلسة 1:1، ورشة لفريقك، أو أداة AI لشركتك.

كلّمني ←كل الشغل